利用者へのガイドライン

求人への応募に際し、利用料金等は一切かかりません。また、以下の利用規約を遵守願います。

【JobBoad Terms and conditions】

  • Please read the terms and conditions of this service before you post.
  • The terms and conditions are written in Japanese. Even Japanese is not user's primary language, it is the user’s responsibilities to read and understand the terms and conditions of the user agreement.
  • In the event of any inconsistency, conflict, ambiguity or discrepancy between the Japanese version and any other version in other languages of these terms and conditions, the Japanese version shall prevail at all times.
  • By using our Service, you shall be deemed to have agreed to the Terms and Conditions.

  • 利用者は、本規約に同意し、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。
  • 利用者は、Job Boardが利用者と求人者の間の仲介を行うものではないことを認識し、応募採用に関するすべての問い合わせは、各広告主に直接連絡するものとします。
  • 利用者は、当社および求人者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかった場合等、利用者が当社および求人者に対して提供した情報内容に起因して、求人者、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証します。
  • 利用者は、労働条件待遇等について、自らの責任に基づき、各広告主に十分な確認を行った上で応募するものとします。
  • 当社は、利用者が本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。
  • 当社は、利用者と求人者との間のトラブル等について、何らの責任も負わないものとします。
  • 当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
  • 当社は、利用者による本サービスの利用によって、就業が成功することを保証するものではありません。

【JobBoard（求人掲示板）利用規約】

１． 投稿者は、掲載内容についての一切の責任をお持ちください。掲載内容の変更・修正が必要な場合は必ず掲載者が行い、その情報掲載が不要となった場合は、すみやかに削除をお願いします。
２． 代理人による投稿及び、コンピュータプログラムなどによる自動投稿は禁止します。また、同一内容を投稿する場合は、以前の掲載を一度削除された上で、再度の投稿をお願いします。
３． このサービスは、ワーキングホリデーの活性化の為に提供するものです。利用者は、本サービスの利用に際し、以下の行為や内容を含む広告の掲載を行ってはならないものとします。掲載されている広告が以下各号のどれか一つでも満たしていると当社が判断した場合、広告主への事前の通知なく、広告の変更・削除ができるものとします。

【不適切な内容】

(1) 虚偽または不正確な情報を含む内容
(2) 公序良俗に反する内容
(3) アダルト関係、ネットワークビジネス関係の内容
(4) 求職者に対し、一方的に不利益な内容
(5) その他、当協会が不当と判断する内容

【不適切な行為】

(1) 個人や団体を誹謗、中傷、脅迫する行為、またはそのおそれのある行為
(2) 著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害する行為、またはそのおそれのある行為
(3) 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用する行為、または第三者に開示、提供する行為
(4) 本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求する行為、または不利益もしくは損害を与える行為
(5) 本サービスの円滑な運営を妨げる行為、または当社および求人者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
(6) 犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
(7) 反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為、もしくはそれらのおそれのある行為
４． 掲載内容の表示位置、順位、方法などについては投稿者が指定することは出来ません。
５． 当協会は求人情報に関する掲示板を運営するのみであり、実際の面談、採用に関する手続き等の斡旋、代行等は行いません。求職者との連絡、雇用に関する手続き等は、投稿者又は投稿者に準ずる者の責任において実施してください。
６． 当協会は、当協会の判断により掲載停止及び削除する権利を有します。また、この掲示板の全部又は一部の機能を適宜変更・廃止できるものとします。これらの事象により投稿者など、全ての利用者に生じた損害は、理由の如何を問わず、一切の責任を負わないものとします。

来日中の外国人青年の雇用について

来日中の外国人の雇用に関しては、以下の点に注意する必要があります。



						・　求職者は日本国内において仕事をすることが可能で、有効な在留資格を持っていますか？(※１）

						・　仕事の内容・期間は、求職者の在留資格に沿ったものですか？（※２）

また、雇用した場合には、いくつかの手続きが必要となります。詳しくは、お近くのハローワーク（公共職業安定所）にお問い合わせください。

※１ 採用決定前に外国人登録証明等の書類の提示を求めることは、公正採用選考の観点から適切ではありません。 採用選考の段階では、外国人求人者が適法に就労できる在留資格を持っているかどうかの確認は、求職者本人に口頭で確認するようにしてください。
※２ ワーキングホリデー制度は各協定国双方の青少年に相手国の文化及び生活様式を理解することを目的とした制度であり、 その間の旅行資金を補うために付随的に働く事が認められています。
また、風俗営業又は風俗関連営業が営まれる営業所では働くことができません。

掲載手順について

JobBoard（求人掲示板）のご利用は無料です。
 
以下の手順で求人情報の投稿をお願いいたします。

１．JobBoardのWEBサイトを表示し、右上の をクリックします。

２．次の通り、求人内容を入力します。
なお、ご入力頂いた内容は、求職者が直接閲覧しますので「英語のみ」又は「英語・日本語での兼記」でお願いいたします。
 

３．ご入力頂きましたら、 をクリックしてください。確認画面が表示されます。
４．確認画面で、入力内容を確認して、 をクリックすると掲載が開始されます。
 
なお、初めて投稿頂いた場合は、次のようなメッセージが表示されます。（この状態では掲載されておりません。）
当協会で、掲載内容を確認させて頂きますので、しばらくお待ちください。
こちらでの確認作業の後（通常１～２営業日）に掲載を開始いたします。